• 우리만의 공정한 채용 NPS형 블라인드
    국민연금공단
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직무능력을 중심으로 한 채용은 기업에는 인재를 선발할 기회를, 지원자에게는 능력을 공정하게 평가받을 기회를 제공한다.
국민연금공단 역시 성별, 연령, 학력 등 개인을 유추할 수 있는 정보를 배제하여 블라인드 채용에 철저히 임했고, 그 결과 신규 직원들로부터 우수한 평가를 받았다.

NPS형 블라인드 채용 도입
2017년 정부가 평등한 기회, 공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진 방안을 강조하면서 국민연금공단 역시 정부 정책과 궤를 같이하며 2018년, NPS형 블라인드 채용 절차를 도입했다. 이후 국민연금공단은 정부의 채용 실태 점검에서 비위 발생 ZERO를 달성하였고, 신규 직원의 공단 블라인드 채용 만족도에서 93.2점이라는 높은 점수를 획득했다.

앞으로도 NPS형 적합인재 채용을 위해 중장기 채용 전략 수립 컨설팅을 진행하며, 2020년 도입한 「공정채용 체크리스트」를 보완하여 자가 점검 및 모든 편견 요소를 사전 통제하고 전문 면접관을 대상으로 온·오프라인 교육을 확대할 계획이다. 세대를 이어 행복을 더하는 글로벌 리딩 연금기관이 되기 위해 계속해서 채용 제도의 공정성을 강조할 방침이다.
 

 

업데이트 2021-05-19 21:02


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