• 공기업 최초 블라인드 채용의 도입, 한국수자원공사
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Q ─ 블라인드 채용을 통해 뽑은 직원의 조직 및 업무 적응력을 평가하자면?
A ─ 출신지, 출신 대학 등 후광 효과를 없애고 역량 있는 인재를 선발하였습니다. 그 결과, 원하는 수준 이상의 다양한 직무역량을 보유한 직원이 조직에 유입되어 업무 효율이 향상되었습니다. 블라인드 채용을 통해 실무 능력이 뛰어난 사람을 뽑을 수 있고, 채용의 공정성과 투명성을 확보할 수 있다는 점에서 긍정적이었습니다.
 


Q ─ 블라인드 채용 도입에 대해 평가한다면?
A ─ 블라인드 채용을 통해 청년들에게는 공정한 기회를 제공하고, 기업들은 스펙과 연줄이 아닌 직무에 맞는 인재를 채용할 수 있다는 점에서 좋은 제도라고 생각합니다. 또한, 정부가 지속해서 채용방식과 비리 여부를 감시하고 있어서 국민들에게도 신뢰를 주는 제도라고 생각합니다.

 

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공공기관 블라인드 채용 Q&A

Q ─ 서류전형 당락의 형태가 ‘적합자’, ‘부적합자’이면 부적합자의 기준은 무엇인가요?
A ─ ‘불성실 기재자’, 즉 항목 미기재, 동일문구 반복 기재 등은 불합격입니다.

 

 

 

 

업데이트 2020-10-20 21:18


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