특화된 블라인드
채용과정

도입 배경
▎ 지원자의 잠재 역량을 보기 위해 채용프로세스 전면 개편
▎ 공정한 절차로 적격자 채용
 

추진 내용 및 과정

성과 및 성공요인
▎ 블라인드 채용 이후 직원의 직무만족도 상승

▎ 일자리 창출 및 신규직원 입사자 성비 역전

향후 발전 방안
▎ 민간 전문기관의 ‘비인지’ 영역에 대한 면접도구로 개발된 ‘AI면접’ 시범 테스트
▎ 내부 면접위원 양성을 위한 채용전문면접관 자격증 취득
 

블라인드 채용으로
인한 변화

이 재 현 차장
서울신용보증재단 인사부 인사기획팀

Q ─ 블라인드 채용의 가장 큰 장점은?
A ─ 지원자 입장에서는 모든 지원자가 인적사항 등의 편견적 요소가 배제되어 동일한 출발점에서 경쟁을 한다는 점에서 공정한 경쟁이 가능합니다. 회사는 회사에 적합한 인재 선발을 위한 다양한 전형도구들을 활용하여 조직과 직무에 딱 맞는 인재 선발을 할 수 있게 됩니다. 즉, 지원자와 회사 모두가 윈윈(win-win)한다는 점이 큰 장점이라고 생각합니다.
 

김 연 진 주임
서울신용보증재단 강서지점 재기지원팀

Q ─ 블라인드 채용방식을 평가한다면?
A ─ 지원자의 경우 공정한 경쟁구도에서 자신감을 가지고 채용절차에 참여하게 됩니다. 채용기관의 경우 더 많은 지원자를 만나기 때문에 적합한 인재를 찾을 기회가 많고, 직무능력이 뛰어난 인재를 채용하면서 교육 훈련비용 등을 절감할 수 있습니다. 지원자와 채용기관 서로에 선순환을 불러일으키는 블라인드 채용 방식을 많은 기업들에서 추진했
으면 좋겠습니다.
 

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공공기관 블라인드 채용 Q&A
Q ─ 직무관련 경험사항은 경험사항(동호회 등)에서 어떤 직무를 맡았는지를 의미하나요?
아니면 이러한 경험사항이 기관의 어떤 직무과 관련되는지를 의미하나요?
A ─ 둘 다 해당합니다!