창의성, 팀워크, 도전, 열정
기업마다 요구하는 인재상(창의성, 팀워크, 도전, 열정)의 개념이 다르기 때문에 해당 기업의 인재상 분석이 필수다. 단, 지원 기업의 인재상을 그대로 가져와 기술하지 말고, 자신만의 표현으로 작성해야 한다. 또한 성과보다 경험을 통해 배운 점을 강조하고, 배운 점이 왜 회사, 직무에 중요한지, 어떻게 기여할 수 있을지를 제시한다.
 

창의성
· 지원자들이 가장 어려워하는 항목이다.
· 정형화된 업무, 행동에서 능동적으로 문제점을 발견해 지속적으로 보완하기 위해 노력한 행동을 작성한다.
 

팀워크
· 공동의 목표 달성을 위해 자발적으로 한 행동을 강조하는 항목이므로, 혼자서 모든 업무를 수행했다는 내용은 적절치 않다.
· 긍정적인 태도와 연속성 있는 노력을 강조한다.
 

도전
· 주어진 상황에서 목표를 달성하는 것은 어렵지만, 왜 더 높은 수준의 목표가 필요했는지 객관적으로 제시한다.
· 실패한 경험도 가능하다. 실패가 자신의 생각과 행동에 어떤 긍정적인 영향을 끼쳤는지 작성한다.
· 다양한(새로운) 시도와 노력을 강조한다.
 

열정
· 자신이 왜 이 목표를 반드시 달성해야 하는지 목표의 필요성을 구체적으로 기술한다.
· 장애물이 있었지만, 없던 힘까지 만들어서 해낸 노력을 부각시킨다.
 

같은 자기소개서는 이제 그만. 자기소개서에서 기업의 인재상과 핵심가치와 가장 어울리는 지원자임을 강조해야 취업 가능성이 높아진다. 사기업 자기소개서 공통항목을 작성할 때 필요한 노하우를 소개한다.

성취·실패 경험, 성장과정, 성격
성취 경험이나 실패 경험, 성장과정, 성격은 지원 기업, 지원 직무와 적합한 내용으로 연결시켜 지원자가 기업과 어울리는 인재임을 부각시킨다. 성과를 지나치게 포장하기보다 성장하기 위해 기울이는 노력을 강조한다.
 

성취 경험
· 인재상이나 핵심가치, 직무에 필요한 강점 등에서 키워드를 선정한다.
· 성과와 성취는 다르다. 실패했더라도 의미를 부여할 수 있다.
 

실패 경험
· 직무와 무관한 경험이 무난하다. 다수에게 피해를 준 경험은 지양하고, 극복 노력을 강조한다.
· 실패의 원인이 자신의 인성이어서는 안 된다.
 

성장과정
· 성장과정에서 형성된 인성, 관심분야 등이 기업, 직무와 부합한지 평가하는 항목이다.
· 나의 이야기, 지금까지도 영향 받는 과거를 쓴다.
· 기업 인재상에 적합한 키워드를 선택해 풀어나간다.
 

성격의 장·단점
· 직무에 가장 도움을 줄 수 있는 장점을 쓴다.
· 직무수행에 치명적인 단점은 지양하며 팀워크가 인재상인 회사를 지원하면서 ‘팀워크가 미흡하다’는 단점 서술은 반드시 피해야 한다.
· 단점을 솔직히 인정하되, 이를 극복하기 위한 두 가지 이상의 노력을 서술한다.