기업에서 원하는 리더십과 취업준비생이 생각하는 리더십이 다를 수 있다. 기업에서 필요로 하는 리더십은 무엇인지 인사담당자들로부터 직접 들어보았다. 인사담당자들은 채용 과정에서 지원자의 리더십을 중요하게 평가하지만, 리더십이 지원자를 평가하는 데 있어 전부는 아니라고 강조했다.
 

회사 규모에 따라 필요한 리더십이 다르다
대기업이라면 리더십이 몸에 밴 지원자가 바람직한 인재상이라고 볼 수 있다. 그러나 스타트업이나 소규모 회사에서는 창의적인 생각으로 조직을 이끌어 나가는 역량이 더 중요할 수 있다.

리더십이 뛰어난 사람만을 채용하지 않는다
채용 과정에서의 리더십 평가는 직원을 회사의 리더로 육성하겠다는 의도다. 단순히 리더십이 뛰어난 사람을 선발한다고 볼 수 없다. 리더십이 취업의 전부는 아니다.
 

자신의 의견을 이야기하는 태도가 중요하다
면접 트렌드인 관찰 면접에서 다른 사람을 배려하면서 본인의 의견을 어필하는 모습이 인사 담당자에게 좋은 인상을 남길 수 있다. 겸손하게 자신의 의견을 말하고, 소수의 의견도 반영해 다른 사람들에게 적합한 업무를 분담시켜 줄 수 있는 지원자가 좋게 평가받을 수 있다.

조직을 이끈 경험이 없는 지원자가 있을 수 있다. 그렇다면 리더십의 정의를 바꿔보자. 누구나 집단에 속한다. 자신이 속한 집단에서 어떤 영향력을 발휘했는지를 고민해 보고, 이를 자기소개서에 솔직담백하게 쓴다.