1. AI기반 온라인 한국어 교육 플랫폼(EPS-EDU) 구축 외국인근로자 정작 지원

한국산업인력공단(외국인력국)은 외국인근로자의 안전과 안정적인 국내 정착을 지원하기 위해 온라인 한국어 교육 플랫폼 EPS-EDU를 구축하여 교육 사각지대를 해소하고 사회 안전망을 강화한다.

언제 어디서나 학습할 수 있는 EPS-EDU를 구축하여 외국인근로자가 입국 전·중·후 PC와 모바일을 통해 생활·업종별 특화·안전 한국어를 체계적으로 학습할 수 있도록 지원한다.

또한 AI가 발음을 분석하고 즉각적인 피드백을 제공하는 ‘AI Speak’를 통해 외국인근로자가 실제 산업현장과 일상생활에서 자주 사용하는 표현을 직접 말하며 연습할 수 있도록 구현했다.
 

상시 학습이 가능한 온라인 기반 한국어 교육을 통해 외국인근로자의 한국어 능력 및 근무 적응력 향상과 기존 오프라인 교육 대비 예산절감 및 수혜인원 증대가 기대된다.

또한, 시간·장소에 구애받지 않는 온라인 플랫폼을 통한 교육으로 교육시간 확대 및 교육·평가방식 다각화 등 효과성 제고가 기대된다.
 

앞으로도 한국산업인력공단(외국인력국)은 AI 기술을 활용한 맞춤형 학습 서비스와 교육 콘텐츠를 지속적으로 확대하여 외국인근로자와 사업주의 안전한 근로환경 조성과 사업장 생산성 향상을 지원할 계획이다.

2. ‘청렴의 시작, 우리부터’ 청렴 릴레이 캠페인 추진

한국산업인력공단(이사장 이병훈)은 7월 13일 본부 창조홀에서 2026년 제1차 종합청렴도 향상추진단 회의를 실시했다.

2026년 제2차 확대경영회의라 병행하여 개최하여, 이사장과 상임감사, 이사(3명), 본부장, 부설기관, 본부 실·국장(14명), 소속기관장(32명) 등 53명이 참석했다.

추진단은 이병훈 이사장과 권통일 상임감사가 공동 추진단장으로 2개 실무반(9개 부서 참여), 내외부 자문단으로 구성된다.

자체 종합청렴도 진단 결과에 대한 후속조치로서 기관 실태 점검 및 2026년 종합청렴도 향상을 위한 기관장(고위직) 주도 회의체로 운영된다.
 

한편, CEO·상임감사 주도 릴레이 캠페인을 통해 조직 전반에 청렴 실천 의지 전파 및 솔선수범 문화 확립을 위한 반부패·청렴 릴레이 캠페인을 7월 14일(월)부터 매주 추진한다.
 

“청렴의 시작, 우리부터”
 

임직원 전체대상으로 부서단위로 참여하게 된다.

부서에서 정한 청렴 실천 문구와 단체 사진을 활용하여 반부패·청렴 릴레이 이미지 제작 및 매주 월요일 공유한다.

CEO·상임감사를 첫 주자로 캠페인을 시작하며, 본부 ↔ 소속기관 간 교차로 부서를 지정하여 릴레이로 8주 동안 진행하게 된다.

3. 미래세대와 혁신을 논하다. HRDK 이음 주니어·브릿지보드 4기 운영

한국산업인력공단(이사장 이병훈)은 7월 27일 울산 본부 2층 세계지향홀에서 HRDK 이음 주니어·브릿지보드 4기 발대식을 개최했다.

◈HRDK 이음 주니어·브릿지보드4기◈

젊은 직원의 참신한 시각에 실무 경험과 노하우를 더하여(+),

①혁신과제 실행력 고도화, ②미래 대응 역량·③세대 공감 강화로

공단의 숨은 가치를 실질적 경영 성과(×)를 창출하는 『Value-Up 챌린지』 혁신 파트너십 운영

HRDK 이음 주니어·브릿지보드는 24명으로 본부 9명 소속기관 15명으로 구성됐다.

주니어는 4급 이하 7년 이하 혁신 활동에 관심 있는 직원 20명, 브릿지는 4급 7년 초과 ~ 3급 이하 MZ세대(1980년생부터~)의 다양한 근무 경험을 토대로 혁신 활동에 관심 있는 직원 4명으로, 4개조로 구성됐다.

세부 활동은 혁신 고도화, 미래대응 역량강화, 세대공감 강화의 3가지 주제로 11월까지 운영하게 된다.