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Q 국가직무능력표준(NCS)는 무엇인가요?

국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)은 산업 현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식, 기술, 태도)을 국가적 차원에서 표준화한 것으로 능력단위 또는 능력단위의 집합을 의미합니다.

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Q 직업기초능력과 직무수행능력은 무엇인가요?

NCS기반 채용에서는 직업기초능력(필기시험)과 직무수행능력(전공시험)을 활용합니다.

직업기초능력

직업기초능력은 직종이나 직위에 상관없이 모든 직업인들에게 공통적으로 요구되는 기본적인 능력 및 자질을 의미합니다.

직무수행능력

직무수행능력이란 내가 지원하는 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도를 체계화한 것입니다. 직무별로 직무수행능력 시험이 모두 다르며, 기존과 동일하게 객관식 또는 논술형식으로 나오고 해당 기업체의 직무 상황을 반영한 문제들이 추가됩니다.

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Q 국가직무능력표준(NCS)는 어떻게 구성되어 있나요?

NCS는 총 24개 대분류, 80여 개 중분류, 270여 개 소분류, 1,000여 개의 세분류로 구성됩니다.

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Q 국가직무능력표준(NCS)의 목적은 무엇인가요?

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Q 국가직무능력표준(NCS)를 활용하면 어떤 점이 좋은가요?

기업 NCS를 활용해서 조직 내 직무를 체계적으로 분석하고, 이를 토대로 직무 중심의 인사제도(채용, 배치, 승진, 교육, 임금 등)를 운영할 수 있습니다.

취업준비생 기업이 어떤 능력을 지닌 사람을 채용하고자 하는지 명확히 알고 이에 맞춰 직무능력을 키울 수 있어 스펙 쌓기 부담이 줄어듭니다.

교수자 NCS를 활용하여 교육과정을 설계함으로써 체계적으로 교육훈련과정을 운영할 수 있고, 이를 통해 산업현장에서 필요로 하는 실무형 인재를 양성할 수 있습니다.

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Q 국가직무능력표준(NCS)기반 채용은

기존 채용, 블라인드 채용과의 차이점은 무엇인가요?