2025년의 시작과 함께, 한국산업인력공단 이우영 이사장은 공단의 역할과 비전을 공유했다. ‘HRDK DNA’가 흐르는 조직문화 혁신을 통해, 일자리 4.0 시대에 발맞춰 인재 양성과 직업능력 개발 그리고 기업의 지속 가능한 성장을 뒷받침하겠다는 의지를 담았다.

— 2025년 을사년 새해를 맞아 독자들에게 인사 말씀 부탁드립니다.

한국산업인력공단 이사장 이우영입니다. 2025년은 희망과 성장을 상징하는 푸른 뱀의 해로, 새로운 변화와 도약의 해입니다. 여러분이 더욱 발전하고 도약할 수 있도록, 한국산업인력공단이 든든한 지원자가 되겠습니다. 이를 위해 공단은 국민이 체감할 수 있는 더 나은 서비스를 제공하기 위해 고객 중심으로 프로세스를 변혁하고 이러한 변혁을 중단하지 않는 HRDK DNA를 구축하겠습니다.

올 한 해 가정에 건강과 행복이 가득하시기를 바라며, 새해 복 많이 받으세요.

— 취임 후, 가장 중점을 두고 추진하신 정책은 무엇인가요.

국가자격시험을 디지털로 전환했습니다. 기존의 종이 시험지와 답안지를 컴퓨터 기반 시험(CBT, Computer Based Test)으로 전면 전환해, 시험의 효율성과 편의성을 높였습니다. 현재 12개소를 운영하고 있는데, 2026년까지 32개소까지 확대할 예정입니다.

또한 숙련기술인이 정당한 대우를 받는 사회를 만들기 위해 ‘숙련기술 르네상스’를 실현하고자 노력하고 있습니다. 이 일환으로 공단은 지난해 프랑스 리옹에서 열린 제47회 국제기능올림픽을 지원했습니다. 우리나라는 금메달 10개, 은메달 13개, 동메달 9개, 우수상 11개를 획득하며 중국에 이어 종합 2위라는 성적을 차지했습니다.

— 공단 혁신 비전으로 ‘일자리 4.0’을 제시하기도 했습니다.

‘일자리 4.0’ 시대에는 ‘리스킬링(Re-skilling)’과 ‘업스킬링(Up-skilling)’이 개인과 기업의 성장에 필수적입니다. 공단은 직업 훈련의 질적 향상을 위해 세 가지 핵심 전략을 추진하고 있습니다.

첫 번째로, 중소기업의 직업능력개발을 지원하기 위해 ‘능력개발전담주치의’를 도입했습니다. HRD 전문가가 기업의 상황을 진단하고 맞춤형 서비스를 제공해 직원들의 훈련 참여를 돕고 역량 강화를 지원합니다. 이를 통해 기업은 직원들의 직무 수행 능력을 향상시킬 뿐만 아니라, 기업의 경쟁력도 강화할 수 있습니다.

두 번째로, 디지털과 신기술 분야의 인력을 양성하기 위해 지역별 거점형 ‘첨단산업 분야 플랫폼(K-Hightech Platform)’을 구축했습니다. 훈련 시설과 장비가 갖춰진 지역 내 거점을 통해, 재직자와 구직자에게 다양한 디지털 훈련 기회를 제공합니다.

마지막으로 전 국민의 직무 역량이 성장할 수 있도록 HRD 인프라를 확대하고 있습니다. 직무능력은행 시스템을 구축해 자격 및 교육·훈련을 통해 쌓은 성과를 개인 계좌로 저축하고 관리할 수 있도록 했습니다. 또한, 산업 수요에 부응하도록 국내기능경기대회 직종과 선수 선발 방식을 개선해 참여 기회를 확대했습니다.

— 공단의 고유 조직 문화를 ‘HRDK DNA’라 정의하며, 조직 문화 개선을 위해 다양한 혁신 과제를 추진하고 있습니다.

2024년 신(新) 경영방침을 선포했습니다. 일하는 방식의 디지털화를 통한 ‘스마트한 혁신’, 책임과 자율에 기반한 ‘현장중심 경영’, 공정한 보상이 이루어지는 ‘보람 있는 일터’, 그리고 공단과 고객이 함께 성장하는 ‘K-HRD 행복 조직문화 선도’가 그 핵심입니다. 이를 위해 공단은 지난해 공공기관 최초로 ‘최고 조직문화 실행자(CHO, Chief Happiness Officer)’를 임명했습니다. 이후 조직문화 혁신의 일환으로 직원들이 편안하게 쉴 수 있도록 본사 1층에 슬기쉼터를 새롭게 조성했습니다. 또한 산림청과의 MOU를 체결해 ‘워케이션(workcation)’ 프로그램을 도입하는 등 직원들의 행복과 몰입도를 증진하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다.

— 한국산업인력공단을 이끌며 가장 보람을 느꼈던 순간은 언제였는지요?

무엇보다 2024년 두 차례 대통령 표창을 수상한 일이 가장 기억에 남습니다. 국가자격 디지털 배지 시스템 구축을 통해 자격 정보 유통 생태계를 혁신한 공로를 인정받아, 제48회 국가생산성대회에서 ‘4차 산업 선도기업 부문’ 대통령 표창을 받았습니다. 또한, 제30회 통계의 날을 맞아 국가통계 개발, 작성, 개선에 기여한 공로로 통계업무진흥유공 대통령 표창을 수상했습니다. 국가기술자격 통계를 성실하게 관리하고 적극적으로 활용한 공로를 인정받은 결과였습니다.

— 2025년 계획과 목표에 대해 한 말씀 부탁드립니다.

취임사에서 밝힌 ‘마정방종(摩頂放踵)’의 각오로 지난 1년간 국민의 기대에 부응하는 혁신을 이루기 위해 열심히 뛰어왔습니다. 2025년에는 조직문화의 개선과 사업 프로세스의 디지털화를 통해 혁신의 속도를 더욱 높일 계획입니다. 올해에는 청년, 경력보유여성, 근로자, 구직자 등 더 많은 분이 ‘직업능력을 새로고침’할 수 있는 한 해가 되도록 노력하겠습니다.