공정채용 DNA, 기업교육으로 심다

- 기업 CEO, 인사담당자, 채용시험 평가위원 대상 교육 연간 200회 실시

- 공정채용의 중요성과 개념, HR 트렌드와 인사 실무까지 맞춤형 교육

 한국산업인력공단(이사장 이우영, 이하 ‘공단’)은 5월 14일부터 11월 28일까지 ‘2025년 공정채용* 기업교육’을 실시한다.

  * 공정채용 : 채용의 전 과정에서 투명하게 정보를 제공하고, 직무능력중심 평가를 통해 구직자와 기업이 모두 공감할 수 있는 채용
 

 교육은 △CEO 및 임원(8회), △인사담당자(92회), △채용시험 평가위원(100회)로 구성되며, 전체 연간 200회를 진행할 예정이다.

 「CEO 및 임원 교육」은 기업 경영진이 관심을 가지는 주제의 HR 트렌드 특강을 중심으로 각 기업 임원 간 소통 및 네트워크 형성이 주된 내용이다.
 

 「인사담당자 교육」은 기업의 공정채용 프로세스 설계와 평가도구 개발 방식, 인사담당자가 업무 효율을 높일 수 있는 인사 실무 노하우를 제시한다. 

 또한 올해는 전년도 참여고객의 의견을 수렴해, ‘기본-심화’ 과정으로 이원화하여 고객의 선택권을 강화했다. 
 

 「평가위원 교육」은 채용 과정의 불공정 사례와 면접방식 및 평가 시 유의사항 등을 제공하며, 소정의 자격을 보유한 교육생이 해당 교육을 이수할 경우 공공기관 채용시험 평가위원 인력풀로 등재할 수 있다. 
 

 특히 공단은 수도권 외 지역에서의 교육 수요가 높은 점을 고려하여 권역별 교육을 확대하고, 교육 집단의 특성에 착안하여 세미나․포럼․강연․집체교육․인하우스(찾아가는 교육) 등 교육 형태와 과정을 다각화할 계획이다.
 

 교육을 희망하는 고객은 운영기관 누리집**를 통해 수강신청을 할 수 있다.

  ** URL : https://hrdk2025.exc.co.kr
 

 이우영 이사장은 “공정채용은 기업의 지속가능한 성장을 위해 선택이 아닌 필수”라며, “공단은 기업교육을 통해 모든 기업이 「공정채용 상식의 시대」에 공감할 수 있는 채용 문화가 정착하도록 적극 지원하겠다”고 말했다.