- 고용노동부, 한국경영자총협회, 방송·통신기술ISC 등 9개 NCS 유관기관 참여

- 직무능력은행제, 공정채용 등 주요사업 추진상황 공유, NCS 확산 방안 모색

 한국산업인력공단(이사장 이우영, 이하 ‘공단’)은 13일 비즈허브 서울센터(서울 중구)에서 ‘2025년 상반기 국가직무능력표준*(NCS) 유관기관 협의회’(이하 ‘협의회’)를 개최했다.

  * 국가직무능력표준(National Competency Standards, 이하‘NCS’)은 산업현장에서 직무를 수행하는데 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가가 표준화한 것으로, 교육, 훈련, 자격, 기업 분야가 현장의 직무를 중심으로 인적자원을 유기적·효율적으로 양성·관리할 수 있도록 표준(NCS)을 제공하는 역할을 하고 있음
 

 협의회는 NCS를 활용하는 각 분야 유관기관과 NCS 주요사업 추진 현황을 공유하고, 현장의 의견을 경청하기 위해 매년 2회(상하반기) 개최한다. 

 이번 협의회는 고용노동부, 한국경영자총협회 등 9개 NCS 관계기관이 참여하여 직무능력은행제**, 공정채용 등 NCS 주요사업 추진상황을 공유하고, NCS의 활용 및 확산을 위한 협업 방안을 모색했다.

  ** 직무능력은행(https://bank.ncs.go.kr)은 NCS를 기반으로 개인이 습득한 자격·교육·훈련·경력 등 직무능력정보를 저축·통합관리하고, 취업‧인사배치‧자기계발 등에 활용할 수 있도록 지원하는 사업임 
 

 근로자나 구직자는 필요할 때마다 시스템에서 직무능력 인정서를 발급받아 취업과 경력개발 등에 활용할 수 있고, 기업은 직무 중심 채용 등 인사 관리에 근로자의 직무능력은행 정보를 활용할 수 있다. 

 공단은 국가공인민간자격, 해외 진출사업 등 다양한 정보를 발굴하고 연계하여 직무능력은행이 직무능력, 경력관리 대한민국 대표 플랫폼으로 자리매김할 수 있도록 추진할 계획이다. 
 

 또한 인력수요 및 활용도가 높은 산업 중심으로 SQF***를 개발해 필요한 역량을 직무와 수준별로 도출할 예정이다.

  *** SQF(산업별 역량체계)는 현장에서 통용되는 표준직무와 직무능력을 구조화하고, NCS 등을 토대로 교육․훈련-학위-자격-경력을 연계‧활용하는 체계를 의미함
 

 이를 통해 직무역량 습득에 적합한 자격·교육·훈련 정보를 제공해 ‘산업현장 맞춤인력 양성’과 ‘직무역량 중심의 노동시장 구현’을 지원한다.

 공단은 공정채용**** 문화가 기업에 자율적으로 확산되도록 NCS기반 능력중심채용모델*****을 개발·보급한다. 지난해 전체 채용분야 273개 중, 129개 채용모델 개발을 완료했다.

  **** 공정 채용은 채용의 전 과정에서 정보를 ‘투명’하게 제공하고, 직무와 무관한 편견 요소가 아닌 ‘능력’ 중심으로 평가해 구직자와 기업이 모두 ‘공감’하는 인재 채용을 의미함

  ***** 능력중심채용모델 : 우리나라 직무능력채용의 표준화 도구로서, 채용분야별로 서류전형, 필기전형 및 면접전형을 통해 직무수행능력과 직업기초능력을 체계적으로 평가하는 도구
 

 이우영 이사장은 “산업현장 의견을 적극적으로 청취해 NCS가 급변하는 노동시장에 도움이 되도록 하겠다”라며, “앞으로도 유관기관과의 협업을 통해 「전국민 평생직업능력개발 상식의 시대」를 선도하겠다”고 말했다.