한국산업인력공단(이사장 이우영, 이하 ‘공단’)은 중소기업의 AI 대전환을 체계적으로 뒷받침할 ‘2026년도 AI 특화 공동훈련센터’ 20개소를 신규 모집한다.

국가인적자원개발컨소시엄은 우수한 훈련 인프라를 가진 대기업·대학 등이 중소기업 노동자에게 맞춤형 훈련을 제공하는 사업이다.

이번 ‘AI 특화’ 공동훈련센터 신설은 이 컨소시엄 모델을 활용, 대-중소기업 및 지역 간 AI 활용 역량 격차를 완화하고, 중소기업과 재직자가 실제 현장에서 활용 가능한 AI 직무역량을 갖출 수 있도록 지원하기 위해 마련됐다.

공단은 수도권, 중부권 등 전국 8개 권역을 대상으로 지역·산업별 분포를 고려해 총 20개소 내외의 AI 특화 공동훈련센터를 선정할 계획이다.

선정된 기관에는 연간 5억원 내외의 사업운영비·인프라 구축비와 함께 기존 일반 훈련비의 300%에 달하는 고단가 AI 특화 훈련비가 지원된다. 특히 거점형으로 지정될 경우 연간 1억원 내외의 추가 지원금이 제공된다.

AI 특화 공동훈련센터는 기업·대학·사업주단체 등 역량 있는 기관이 다수의 중소·중견기업과 컨소시엄을 구성해 공동으로 훈련을 운영한다.

자체 훈련시설과 전문인력을 기반으로, 협약기업 노동자를 대상으로 AI 기반 직무·공정 전환 등을 위한 맞춤형 훈련과 현장 적용을 연계한 종합 지원 프로그램을 제공한다.

※ 예를 들어, MES(제조실행시스템, 생산 현장의 모든 공정 데이터를 실시간으로 집계·모니터링하는 시스템)를 도입했으나 활용 역량이 부족한 기업에는 운영 심화 과정을 제공한다. 또한, 수기 작업으로 실적 누락이 잦은 기업에는 머신러닝을 활용한 데이터 분석 훈련을 제공하여 공정 자동화율을 높인다.

① 1단계(진단·분석): 전문가가 기업 현장을 방문해 AI도입 준비 수준을 진단하고, 업무 프로세스별 병목 구간을 파악해 ‘AI 훈련 로드맵’을 수립한다.

② 2단계(훈련): CEO 대상의 인사이트 교육(일반AX)과 실무자 중심의 PBL(Problem Based Learning) 문제해결형 교육(전문AX)을 병행한다. 실무 훈련은 최소 18시간 이상의 실습 위주로 구성된다.

③ 3단계(확산지원): 훈련 종료 후에도 현장 적용시 발생하는 문제를 해결할 수 있도록 전문가의 ‘밀착형 코칭’을 지원하고, 우수사례 공유회를 개최해 AX 성과를 확산시킨다.

이우영 이사장은 “이번 사업은 중소·중견기업이 AI 기술을 도입하고 활용하는 데 있어 실질적인 마중물 역할을 할 것”이라며, “앞으로도 공단은 기업의 근본적인 경쟁력을 강화할 수 있도록 적극 지원하겠다”고 말했다.

사업 참여를 희망하는 기관은 오는 2월 23일(월)까지 한국산업인력공단으로 사업계획서를 제출해야 하며, 3월 중 선정 결과가 발표될 예정이다. 모집 공고는 공단 누리집(www.hrdkorea.or.kr)에서 확인할 수 있으며, 1월 22일(목) 사업 설명회가 개최된다.

□ 추진배경

ㅇ 우수한 인프라를 보유한 대기업 등 주도의 중소기업 AI 직무활용 능력개발 지원으로 대-중소기업 및 지역 간 AI 훈련 격차 해소

□ 맞춤형 패키지 지원 및 운영의 자율성 확대

ㅇ (지역 균형 지원) AI 훈련 공급이 부족한 지역 및 지역 주력산업과 연계한 공동훈련센터 우선 선정

- (협약기업) 동일 권역 내 1,000인 미만 중소・중견기업

* 기존 컨소시엄의 1차 벤더·협력사 중심에서 2~3차 벤더·비협력사, 50인 미만 중소기업·스타트업으로 확대

ㅇ (패키지 지원) 공동훈련센터가 중소기업의 AI 도입·활용 수준 등 진단·분석 후 AX전환 훈련, 확산지원 등 종합 패키지 지원

- (일반AX) 관리자부터 실무자까지 이해도 향상 및 기초 교육

- (전문AX) 직무분석을 바탕으로 현업 직무에 AI 활용 훈련*

* 현업 적용도 제고를 위해 PBL, 실시간 비대면 등 유연한 훈련 방식 도입

ㅇ (운영의 자율성) 지원 항목(운영비, 시설·장비비, 프로그램개발비 등)간 칸막이, 강사료 등 지원한도를 없애고 총액 내 자유롭게 편성

- 수료인원 중심의 양적 평가에서 벗어나 기업의 실제 AI 활용능력 및 AX 전환 등 성과로 측정