• 직무능력을 갖춘 인재의 증가, 한국전기안전공사
    블라인드 채용 우수사례 ❹
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특화된 블라인드
채용과정


도입 배경
▎ 고스펙 보유자 이직 및 중도 퇴사율 높음 → 인력 운영에 어려움
▎ 지원자에 대한 편견 → 채용 평가과정에서 여전히 존재
▎ 차별적 요인을 배제 → 직무 능력 중심 채용의 필요성 높아짐
 

 

성과 및 성공 요인
(2015년 기준)

▎ 실력과 공정함을 더한 N블라인드* 채용의 성과
* 직무능력을 파악하는 NCS(국가직무능력표준)와 블라인드 채용의 합성어
‧ 허수 지원 감소
: 경쟁률은 53.1:1에서 18.3:1로 낮아지고 응시율은 78.1%에서 85.5%로 높아짐.
‧ 중도퇴사 감소
: 중도퇴직비율이 17.6%에서 13.9%로 감소
‧ NCS 채용직원 만족도 증가
: 채용프로세스 만족도 91% 이상 만족
: 입사지원서가 직무능력을 나타내기에 적절했다는 의견 84.2%
‧ 기술직 여성채용 증가
: 전체 채용인원 중 3.37%로 증가
(구조적 한계와 현장업무 특성 등으로 블라인드 채용 도입 전 기술직 여성 지원자 중 최종채용 비율은 1.7%였음.)
 

 

블라인드 채용으로
인한 변화



블라인드 채용 도입 후
여성 채용인원 증가!
최 혜 인 대리(5급)
한국전기안전공사 인사혁신부
Q ─ 블라인드 채용의 가장 큰 장점은?
A ─ 그동안 전기안전이라는 분야 및 업무 특성상 여성 직원의 비율이 저조했는데, 직무능력 중심의 블라인드 채용을 도입한 후 여성 채용 비율이 증가했습니다. 또한, 지원하고자 하는 직무의 직무 기술서를 확인하고 입사 지원하면서 허수 지원자가 크게 줄고 중도 퇴사비율도 낮아졌습니다. N블라인드 채용을 통해 채용의 문에 가까워졌다는 후기를 들을 때마다 채용담당자로서 보람을 느낍니다.
 

블라인드 채용,
진보하고 선진화된 채용방식!

전 대 현 주임(6급)
한국전기안전공사 인사혁신부
Q ─ 블라인드 채용 도입에 대해 평가한다면?
A ─ 과거에는 개인의 직무 능력보다 학벌, 외모, 친인척 관계 등 실제 업무와는 다른 요소가 합격 당락에 큰 영향을 주었습니다. 하지만, 블라인드채용은 서류전형에서 필수사항(이름, 연락처) 외에 불필요한 이력사항을 배제해 차별적인 요소를 없앤 공정한 채용이라는 느낌을 받았습니다. 또한, 직무능력 검증 외의 채용 단계를 최소화하여 채용에 대한 부담이 줄어들었다고 봅니다.
 

속 시원한 대답을 원해요!
공공기관 블라인드 채용 Q&A
Q ─ 자기소개서에 일했던 기업이나 부서명, 또는 전공을 기재해도 되나요?
A ─ 기업명, 부서명, 전공은 블라인드 위반 항목이 아니기 때문에 기재 가능합니다. 다만, 자기소개서에 직·간접적으로 학교명이 표출되지 않게 주의해주세요! 

업데이트 2020-07-28 19:47


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