블라인드 채용이란 무엇인가요?
블라인드 채용이란 입사지원서, 면접 등 채용 과정에서 편견이 개입돼 불합리한 차별을 초래할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고 실력, 즉 직무 능력만으로 인재를 평가해 채용하는 방식입니다. 서류전형은 없애거나 블라인드 지원서로 대체하고 면접 전형은 블라인드 오디션 또는 면접을 진행합니다.
 

블라인드 채용은 왜 필요한가요?
채용 시 인사 담당자 또는 면접관이 지원자의 학벌, 출신 지역, 스펙 등을 보기 때문에 기업 성과에 필요한 직무능력 외 기타 요인에 의한 불공정한 채용이만연합니다. 구직자의 77%가 불공정한 채용 평가를 경험한 적이 있으며 그에 따라 기업의 채용 공정성을 신뢰하지 못하는 문제가 있었습니다. 스펙 위주의 채용으로 기업, 취업 준비생 모두 시간적, 금전적 비용이 과잉 발생하게 되었고 직무에 적합한 인성, 역량을 보여줄 수 있는 채용 제도로써 블라인드 채용이 대두되었습니다.

블라인드 채용은 실제 지원자가 가진 직무 능력을 가릴 수 있는 요소들을 배제하며 직무에 적합한 지식, 기술, 태도 등을 종합적으로 평가합니다. 서류전형에서는 모든 지원자에게 공정한 기회를 제공하나 필기 및 면접 전형을 통해 실력을 검증할 수 있기에 기존에 열심히 쌓아온 실력이 무용지물이 되는 것은 아닙니다. 지원자가 쌓은 경험과 능력, 학교생활을 하며 양성한 지식, 경험, 능력 등이 평가 요소이기에 그간의 노력이 저평가되거나 역차별 요소로 작용하지 않습니다.
 

블라인드 채용은 어떻게 구성되어 있나요?
먼저 서류 전형은 무서류 전형과 블라인드 지원서로 구분합니다. 무서류 전형은 채용 절차 진행을 위한 최소한의 정보만을 포함한 입사지원서를 접수하되 선발 기준으로 활용하지 않는 방식입니다. 블라인드 지원서는 입사지원서에 최소한의 정보만 수집하여 선발 기준으로 활용하는 방식이 있고, 블라인드 처리되어야 할 정보까지 수집하되, 온라인 지원서상 개인정보를 암호화하거나 서면 이력서상 마스킹 처리를 하는 등 채용담당자는 볼 수 없도록 기술적으로 처리하는 방식이 있습니다.

면접 전형은 블라인드 면접과 블라인드 오디션이 있습니다. 블라인드 면접은 입사지원서, 인/적성검사 결과 등의 자료 없이 면접을 진행하는 무자료 면접 방식과 면접관의 인지적 편향을 유발할 수 있는 항목을 제거한 자료를 기반으로 면접을 진행하는 방식이 있습니다. 블라인드 오디션은 오디션으로 작업 표본, 시뮬레이션 등을 수행하도록 함으로써 지원자의 능력과 기술을 평가하는 방식입니다.

기존 채용, 국가직무능력표준(NCS) 기반 채용,
블라인드 채용의 차이점은 무엇인가요?
3가지 채용 모두 채용 공고, 서류 전형, 필기 전형, 면접 전형 등으로 채용 프로세스는 같지만 각 전형별 세부 사항과 취지에 차이가 있습니다. 기존의 채용은 기업이 지원자에게 자신이 인재임을 스스로 증명하도록 요구해 무분별한 스펙 경쟁을 유발했던 반면 NCS 기반 채용은 기업이 직무별로 원하는 요건을 제시하고 지원자가 자신의 준비 정도를 증명해 목표 지향적인 능력/역량 개발을 촉진하는 것입니다. 그리고 블라인드 채용은 선입견을 품을 수 있는 요소들을 전면 배제해 실력과 인성만으로 평가받도록 구성한 것입니다.