• 전력거래소 NCS 채용 돋보기
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전력거래소는 우수인재 확보와 양성을 위해 NCS 채용제도를 적극 활용하고 있다. 전력거래소만의 맞춤형 NCS 채용도입 스토리와 제도에 대해 알아본다.
글. 편집실


채용 성공비결은 명확한 인재기준 설정과 온·오프라인 소통

전력거래소는 우선 NCS 채용제도 도입을 위한 목표를 설정했다. ▲ 업무만족도 높은 OSR(On-Spec, Right) 인재 채용 ▲ 실무활용도 높고 잠재력 큰 인재 채용 ▲ 사전정보공개 및 자가 필터링 유도 통해 지원자 불만 최소화 ▲ 기관 생산성 향상 등이 그것이었다.

본격적인 채용을 앞둔 전력거래소는 우선 새로 바뀐 채용제도에 낯선 구직자들을 위해 오프라인(채용설명회)과 온라인(채용 홈페이지, 온라인 카페)을 통한 소통을 강화했다. 관련 문의는 빠르게 피드백으로 반영했고, 채용공고문은 상세하게 올라갔으며, NCS 정보공개는 투명하게 이루어졌다.

또한 전력거래소는 NCS가 미비한 분야와 관련, 정부에서 지원받은 자문사를 활용해 자체 NCS 매핑(mapping) 및 KSA 도출을 거치며 문제를 해결했다. 자체 예산을 투입해 전력시장·전력IT·수급계획·계통운영 직무능력표준까지 개발하는 것이다. 이렇듯 전력거래소는 기관 특성을 반영한 맞춤식 NCS 개발, 적용을 통해 NCS 채용제도를 적극적으로 활용하고 있다.



직무 맞춤형 인재발굴을 위한 NCS 채용 프로세스

전력거래소 NCS 채용의 주요내용을 살펴보자. 채용공고문에는 직무기술서를 통해 채용분야 직무를 자세히 소개하고 평가요소도 구체적으로 제시했다. 입사지원서(자기소개서)는 매트릭스를 기반으로 지원단계에서 평가하는 KSA(Knowledge·Skill·Attitude: 지식·기술·태도)를 반영한 질문으로 구성했다. 특히, 전력거래소의 인재상과 도출된 주요태도(A)를 공통으로 측정하는 질문을 제시했는데 이는 책임감, 혁신, 분석적 사고, 팀워크, 꼼꼼함 등을 확인하기 위해서다. 사진·학교·전공·학점·군 경력 등 서류평가에 주관적 영향을 줄 수 있는 요소는 철저히 배제했다.



맞춤식 직업기초능력검사에서는 매트릭스를 기반으로 지적 수행과 관련된 5가지 항목 즉 의사소통·수리·문제해결·조직이해·자원관리 능력을 측정한다. 성향, 자세, 마음가짐 등과 관련된 직업능력기초능력 및 태도(A) 검사도 이때 같이 시행한다. 전공시험 역시 매트릭스를 기반으로 사무/전기/IT 직군의 시험범위를 구체화하고, 이를 채용공고문에 상세히 공개한다. 면접시험은 경험면접과 기술면접으로 나눠 시행하는데, 경험면접의 경우 STAR 기법을 활용해 개발한 문항으로 구성하고, 자기소개서 내용을 검증할 수 있도록 했다. 기술면접의 경우 사무는 PT, 기술은 전공심화면접도구를 활용한다. 

업데이트 2016-08-09 23:31


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