• 일학습병행제 우수 사례집(기업편)
    서원테크(주) - 전 직원에게 열린 학습의 기회 제공
  • 1959    


사원의 개인 역량 강화를 통해 변화와 혁신에 앞장서며 미래형 인재를 만들어가는 서원테크

 

서원테크의
일학습병행제는?
 

서원테크는 1996년에 설립된 전자부품 제작 전문회사로, 삼성전자 반도체 부문 설비 및 유지보수를 담당하는 등 우수한 기술력을 보유하고 있다. 2007년 전국품질경연대회 대통령상 금상, 2011년 코샤 18001 인증취득, 2012년 고용노동부장관상 표창패를 수상했다.

서원테크는 2013년 반도체 공정 및 장비기술에 대한 실무기술에 쉽게 적응할 수 있는 전문기술인 육성을 목표로 일학습병행제를 도입했으며, 이후 직원들의 기업에 대한 자긍심이 높아져 이직률이 감소하고 제품 생산성이 향상되는 성과를 이뤄냈다. 이러한 결실을 인정받아 2015년 일학습병행제 경진대회에서 기업부문 장려상을 수상하기도 했다.


 

도입 배경

서원테크는 신입사원의 업무 숙련도 향상과 기존 사원들의 체계적인 직무 수행 능력을 키우기 위해 일학습병행제를 적극 도입했다. 일학습병행제는 반도체에 대한 기초지식 향상뿐 아니라, 설비심층교육을 통해 서원테크 전체 인력의 수준을 향상시킬 수 있다고 판단했기 때문이다. 현재 서원테크는 ‘전문 기술인 육성’을 목표로 신입사원뿐 아니라 기존 사원들에게도 일학습병행제 교육 프로그램을 적용하여 진행하고 있다.


활용 방법

학습 기간은 2년간 총 1,200시간으로 그 중 240시간은 강릉폴리텍 캠퍼스의 전자통신과와 함께 이론교육 실시, 960시간은 현장훈련으로 기업현장교사의 지도로 운영기업현장교사는 학습관리 및 회사 적응을 돕는 퍼실리테이터(facilitator)제도로 운영, 학습근로자와의 주기적 면담을 통해 학습관리 뿐 아니라 회사 전반에 대한 가이드를 지원학습근로자의 복습이 편리하도록 학습자료는 온라인에 상시 게시해 학습효과를 높임


활용 효과

· 2014년 대비 2015년 이직률 83% 감소

· 2014년 대비 2015년 교육비 지출 100% 감소

· 일학습병행제 도입전과 비교, 도입후 월평균 교육 30시간 증가

· 학습기간이 경력으로 인정되는 시스템으로 학습근로자의 애사심 고취

· SR-CPS 사내인증 제도와 일학습병행제도 연계를 통해 개인 역량 비전 제시
 * SR-CPS란 PM전문업체 인적 자원의 능력개발을 통한 개인 역량 극대화 비전을 제시하는 교육 시스템으로 사내온라인 시스템에 필요능력 리스트, 교안, 문제은행 등으로 구성


Interview

김재홍 서원테크 대리(기업현장교사)
서원테크는 신입사원 교육을 기존에도 진행했으나, 교재 개발의 어려움과 체계성, 비용 등의 한계가 있었습니다. 특히 우리 회사의 주된 분야인 반도체는 심층적인 지식이 필요하기 때문에, 진도에 급급한 교육이 아닌 실질적인 이해가 요구되던 상황이었습니다. 때마침 일학습병행제를 도입하게 됐고, 초반 적응 시기가 있긴 했지만 시간이 조금 흐르고 나니 많은 부분에 도움이 됐습니다.

전과 비교했을 때 학습근로자들의 직무 이해와 기술 습득 속도가 빨라졌고, 갖춰진 커리큘럼 덕분에 교육비 절감 효과를 얻기도 했습니다. 무엇보다 선배와 학습근로자를 멘토-멘티로 지정하여 서로 지속적인 관심을 갖는 체제를 구축하다보니 따뜻한 조직문화가 확산되고 있습니다. 기업현장교사로서 이러한 점에 뿌듯함을 느끼며 앞으로도 내실 있는 기업 문화 정착을 위한 가이드 역할을 더 성실히 수행하고자 합니다.

 

 

 

 

업데이트 2016-02-26 10:11


이 섹션의 다른 기사
사보 다운로드
한국산업인력공단
Back to Top